领导为何逼走优秀员工,重用能力一般的人?看懂这三点早转变-焦点观察
越优秀越危险领导为什么要逼走或者打压优秀的员工呢?讲白了,就是
越优秀越危险
领导为什么要逼走或者打压优秀的员工呢?讲白了,就是一山不容二虎。
总有人问我,为什么领导不喜欢优秀员工呢?有优秀员工帮他,不是如虎添翼吗?这难道不是好事吗?
(资料图片)
我要澄清一点,领导并不是不喜欢优秀的员工,而是不喜欢不听话且掌控不了的优秀员工。人才,在任何时代都是受欢迎的群体,得人才者才能得天下。
曹操因为得了荀彧,采纳了狭天子以令诸侯的策略,成为三国时期最强的寡头。而刘备得到了诸葛亮如鱼得水,才开始拥有自己的地盘,这都是人才的作用。
哪个领导不希望手下强兵如云?可如果手下这些强兵,是骄兵悍将,跟自己不是一条心,那兵越强,领导的心就越不安呐。
自古以来,优秀人才都有一些通病,那就是桀骜不驯,犹如一匹难以驯服的野马,他们只关注自己的感受,却往往忽略了领导的安全需求,虽猛却莽,就是他们的真实写照。如果你是领导,你会提拔一个不听话,整天跟你较劲作对的优秀下属吗?
千里马肯定是好马,可为什么总遇不到伯乐呢?其实不是没有遇到,而是在千里马的桀骜不驯面前,伯乐自觉驾驭不了,不敢用罢了。
“能力一般”上位记优秀的人被逼走,能力一般的人却上位了,这是职场的悲哀吗?这并不是职场的悲哀,而是职场的现实。
优秀的员工之所以没有得到领导的青睐,没能获得晋升的机会,是因为以下两个原因:
首先,优秀的员工虽然用着顺手,但是不可靠,他们往往自视过高,膨胀自大,很难成为领导可以信任的人,他们对领导来说就像是一块烫手的山芋,用也不是,不用也不是,最后只能逼迫或者打压,让他们离开了。
其次,优秀的员工耐心有限,职业发展是一场马拉松比赛,不是一时半会就能得出胜负,尤其在一些发展平稳的公司,几年才有一个领导职位空缺,谁也不知道这个机会什么时候出现,有些优秀员工不甘于平淡和等待,在一家公司工作一两年后,眼看没有机会,必然会跳出去。
这就像一部一百集的连续剧,在前面九十五集里,优秀员工都是主角,可是最后五集他选择了出走,而原来默默无闻的员工,却因为坚守,得到了机会,成为了整部连续剧的最终赢家。
能力一般的员工除了因为没有更好的机会,最终熬到了机会外,更重要的一点是,因为他们能力一般,想法没那么多,领导更容易掌控他们,他们也更需要依靠领导在职场发展。
优秀的人更懂得生存虽然有不少领导是庸才,但是能当领导的人,大部分还是有料的。那为什么他们能够脱颖而出没有被领导排挤和打压走呢?原因有三个。
其一,真正有能力的人更擅长隐藏实力
真正的高手,是不会到处告诉别人,自己是高手的,那样只会死得更快。
宋太祖赵匡胤在柴荣手下的时候,业务能力虽然很强,可是他却表现出一副人畜无害的假象,赢得了柴荣的信任,要不然柴荣也不会在死之前,把点检这个最重要的禁军首领职位交给赵匡胤,为赵匡胤篡位奠定了基础。
真正厉害的人,是很会隐藏实力的,尤其是隐藏野心,表面上让领导觉得他是一只能干活的可爱“猫咪”,等到位置稳了,小猫咪就变成了一头猛虎了。
其二,聪明人都在装笨
你以为上位的那些人都是能力一般的人吗?别天真了,今天我要告诉你,那些所谓的能力一般的人,他们只是在“装笨”而已,他们才是职场上的聪明人。
智者擅于用“笨”来掩盖自己的智慧,那些表面看起来很笨的人,其实都在等着一鸣惊人,他们只是在积累自己的能量,而不是将自己的所有暴露出来,所谓的大智若愚和扮猪吃老虎就是这个意思。
其三,强者更谨慎
张廷玉是雍正时期的能臣,他历经康熙、雍正和乾隆三朝,同时期的年羹尧等权臣都没有好下场,唯独张廷玉能独获圣宠,成为整个清朝唯一配享太庙汉臣。
他的秘诀就是谨慎和忠诚,他从不结党,做事小心翼翼,就连走路也要算好步伐,当然,更重要的是他对雍正的无限忠诚,在他的全力配合下,雍正的变法才得以成功实施,可以说,张廷玉是雍正一朝混得最成功的大臣。
如果一个优秀的员工不懂得收敛锋芒,并不能时刻清楚自己的老大是谁,只知道横冲直撞,那么就是愣头青一个,谈不上真正的优秀,也就是我们常说的,智商很高,情商却很低。
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